Довольно частая причина в том, что руководителю не хватает Рангового потенциала.

Говоря простым языком, ранговый потенциал - это способность человека разрешить себе иметь то, что он хочет иметь. И часто руководитель своими установками мешает и себе и своей команде зарабатывать больше. Я подготовила карточки о том, как работает ранговый потенциал.

А вы, изучив карточки, можете сказать себе максимально честно, над чем вам стоит поработать, чтобы ваша команда добилась новых результатов. И «Ранговый потенциал» - это одна из трех моделей, которая помогает через установки и ценности повысить результаты в продажах. А две другие: примативность и витальность мы прорабатываем на марафоне «Любовь, продажи и роботы 2.0"